En un mundo cada vez más complejo y exigente, la salud mental en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema de vital importancia. Como empleadores, tenemos la responsabilidad de garantizar el bienestar integral de nuestros trabajadores, y eso incluye abordar los riesgos psicosociales que pueden afectar su salud mental.
Según las tasas de enfermedades de salud mental en el trabajo del año 2023, publicadas recientemente, se evidencia un preocupante aumento en los casos de estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos relacionados con el trabajo. Estas cifras son una llamada de atención para todas las organizaciones, ya que destacan la urgente necesidad de implementar medidas efectivas de gestión del riesgo psicosocial.
La gestión del riesgo psicosocial se refiere a la identificación, evaluación y control de los factores del ambiente laboral que pueden tener un impacto negativo en la salud mental de los empleados. Estos factores pueden incluir la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo social, la falta de autonomía en el trabajo, el acoso laboral y la falta de equilibrio entre vida laboral y personal, entre otros. Al abordar estos factores de riesgo psicosocial, no solo estamos protegiendo la salud y el bienestar de nuestros empleados, sino que también estamos promoviendo un entorno laboral más productivo, colaborativo y rentable.