Las herramientas legales para intervenir en el riesgo psicosocial en el trabajo varían dependiendo del país, pero generalmente se orientan a regular las condiciones laborales para proteger la salud mental y emocional de los trabajadores. Aquí te comparto algunas de las principales herramientas legales que existen en muchos marcos regulatorios:
Normativas laborales y legislación sobre salud y seguridad en el trabajo:
- Normas internacionales (OIT): La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece directrices y convenios para promover ambientes laborales seguros, lo que incluye la prevención del riesgo psicosocial. El Convenio 155 sobre seguridad y salud en el trabajo y la Recomendación 164 proporciona lineamientos sobre cómo manejar los factores psicosociales en el trabajo.
En Colombia, la intervención en el riesgo psicosocial en el trabajo está regulada por diversas normativas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, que buscan proteger la salud mental y emocional de los trabajadores. Aquí te menciono las principales herramientas legales para abordar el riesgo psicosocial en el ámbito laboral colombiano:
- Ley 1562 de 2012: Reforma al Sistema de Riesgos Laborales.
Establece que los empleadores deben implementar programas de promoción y prevención en salud que incluyan la identificación, evaluación y manejo de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. - Decreto 1443 de 2014: Regula específicamente los riesgos psicosociales en las empresas.
Obliga a realizar evaluaciones periódicas de los factores psicosociales, como el estrés laboral, las relaciones interpersonales, la carga de trabajo, etc.
Con base en los resultados de la evaluación, las empresas deben implementar planes de intervención para prevenir y mitigar estos riesgos. - Norma Técnica Colombiana NTC 6074: Esta norma es una guía para evaluar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo. Aunque no es obligatoria, se recomienda su uso para asegurar un manejo adecuado de estos riesgos.
- Ley 361 de 1997: Fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluidas aquellas que puedan sufrir problemas psicosociales derivados de su trabajo, promoviendo entornos laborales adaptados y seguros.
- Código Sustantivo del Trabajo (CST):
En su artículo 42, protege a los trabajadores frente a condiciones que puedan afectar su salud mental, como el estrés o el acoso.
En su artículo 56, establece el derecho de los empleados a trabajar en un entorno libre de violencia y hostigamiento, contribuyendo a la reducción de los riesgos psicosociales. - Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL):
Cubre las enfermedades derivadas de los riesgos psicosociales, como trastornos de ansiedad o estrés crónico, permitiendo que los trabajadores afectados reciban atención médica y compensación. - Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO): Estos comités, obligatorios en empresas con más de 10 empleados, tienen la tarea de identificar y proponer medidas para prevenir los riesgos psicosociales, asegurando un ambiente laboral más saludable.
- Ley 1010 de 2006 (Acoso Laboral): Regula el acoso laboral (mobbing), que es uno de los principales riesgos psicosociales, y obliga a las empresas a implementar políticas para prevenir y abordar este fenómeno.
- Resolución 0312 de 2019 y Decreto 1072 de 20215
Las empresas en Colombia tienen varias herramientas legales a su disposición para prevenir y mitigar los riesgos psicosociales. Estas herramientas incluyen leyes, decretos y normativas que exigen a los empleadores implementar medidas de prevención, realizar evaluaciones de riesgos, y promover un ambiente de trabajo saludable y libre de violencia o acoso. Además, los trabajadores tienen derecho a recibir atención si su salud se ve afectada por estos riesgos, y las empresas están obligadas a garantizar la protección de la salud mental de sus empleados.
